Categorie: Nieuws

Op 11 oktober was schrijver/journalist Joris Luyendijk de key-note spreker tijdens de Introductiebijeenkomst van Antea Participaties IX in CORPUS. Na zijn veelgeprezen boek over bankiers (onder de titel Dit kan niet waar zijn) werkt hij nu aan een boek over Diversiteit. Voor de Antea-relaties gaf hij alvast een voorproefje onder de prikkelende titel Waarom mannen zoals Joris Luyendijk in ons land zo vaak de baas zijn. Toen hij zich voorstelde aan het 250-koppige publiek zei hij dat hij arrogantie had gestudeerd in Leiden met als bijvak rechten. Hij ging vooral in op de menselijke neiging van veel topmanagers om een kopie van zichzelf te zoeken bij de selectie van mensen en niet buiten de gebaande wegen te zoeken. Bewust was gekozen voor deze spreker bij de lancering van het nieuwste private equity-fonds van Antea. Pieter Wilde, partner bij Antea: “Voor ons als investeerder is de selectie van management één van de belangrijkste taken. We zeggen altijd dat er drie dingen belangrijk zijn bij participeren: 1. Management 2. Management en 3. Management. Het boeiende betoog van Joris gaf een originele invalshoek bij deze management-selectie en was voor velen een eye-opener.” In februari 2022 verschijnt het boek van Luyendijk onder de titel Zeven vinkjes. Pieter Wilde: “Gezien het enthousiasme bij ons publiek over de voordracht van Joris zijn we er bij Antea van overtuigd dat dit een bestseller zal worden.”

Op 14 september jl. deden 55 Corporate Finance-adviseurs mee aan de inmiddels traditionele Antea Tennis-Clinic bij Tennisclub Leimonias in Den Haag. De prijswinnaars dit jaar waren bij de heren: 1. Peter Rikhof (Brookz) 2. Elmer Jutte (Emendo) en 3. Dierik Cras (Stek). Bij de dames ging de hoofdprijs naar Ellen Jansen van ABN AMRO en werd Lieke Duijndam (Kasius & Partners) tweede. Vanwege Corona was dit event uitgesteld van de tweede dinsdag van juni naar de tweede dinsdag van september. Gestart werd met een Clinic onder leiding van Mark-Paul Burgersdijk, coach van het Eredivisieteam van Leimonias waarbij de volley, smash en service werden geoefend. Daarna werden drie dubbels gespeeld, waarbij bij de teamindeling rekening was gehouden met de speelsterkte. Na de prijsuitreiking en een kort praatje van Robert De Boeck waarbij hij stilstond bij de ontwikkeling van Antea vond een borrel en buffet plaats. Antea kan weer terugkijken op een geslaagd sportevenement  voor deze groep intermediairs, die belangrijk is voor haar deal-flow. Volgend jaar staat 14 juni 2022 (de 2^e dinsdag in juni) alweer in de agenda’s voor de volgende Antea Tennis-Clinic.

Elektrotechnisch installatiebedrijf Gouweloos in Rotterdam is Hofleverancier geworden. Niet ieder 100-jarig bedrijf verkrijgt automatisch het predicaat Hofleverancier. Hiervoor vindt een uitgebreide toetsing en screening plaats. Slechts ongeveer 500 bedrijven in Nederland hebben dit predicaat.

Uitreiking vond plaats door loco-Commissaris van de Koning in Zuid-Holland Jeanette Baljeu en loco-burgemeester van Rotterdam Richard Moti. Reden hiervoor was het 100-jarig bestaan in 2020. Jurriaan Kasius: “We hebben  hier een event van gemaakt waar we ook onze relaties bij hebben uitgenodigd. Het is toch een eer die we graag met onze klanten willen delen. Voor mij was het ook een weer mooi moment om mijzelf als de nieuwe algemeen directeur van dit bedrijf voor te stellen”.

Het dankwoord namens Gouweloos werd uitgesproken door Koen Gouweloos, die in april van dit jaar dit familiebedrijf, dat een eeuw in handen van de familie Gouweloos is geweest, verkocht aan Buy-In Manager Kasius en Antea.

Kasius: “Koen heeft uiteraard het dankwoord uitgesproken. Het zou ongepast zijn als ik dat had gedaan terwijl het bedrijf 100 jaar in bezit van de familie Gouweloos is geweest. We kunnen terugzien op een geslaagd relatie-event en zijn van plan forse groeistappen te maken met dit mooie bedrijf”.

Gouweloos Elektrotechniek heeft zich gespecialiseerd in de energietransitie en de verduurzaming van (kantoor)panden. Bij de verbouw of herinrichting van kantoor- en bedrijfsgebouwen is de wens van de opdrachtgever vaak een transformatie naar een zogenaamd “smart building”. Voorbeelden van panden die onder handen zijn genomen zijn het Unilever-hoofdkantoor in Rotterdam, maar ook bij Microsoft en Amazon in Amsterdam zijn de specialisten van Gouweloos ingeschakeld.

In het komend nummer van InBusiness is een interview met Jurriaan Kasius opgenomen waarin hij terugblikt op het Management Buy-In proces.

Antea-deelneming Interhal heeft op 19 juli jl. met de curator van Cortina B.V. overeenstemming bereikt over een doorstart van de bedrijfsactiviteiten van deze agent/distributeur van een aantal merken die onder meer worden verkocht via boekhandels, cadeauwinkels en webshops. Het belangrijkste merk van Cortina is het Italiaanse topmerk in notitieboeken Moleskine. Cortina is de exclusieve agent van Moleskine in Nederland. Behalve de overname van activa is ook een aantal personeelsleden van Cortina, dat gevestigd zal blijven in Amsterdam, mee overgenomen.

Naast het agentschap van Moleskine is Cortina actief als groothandel en importeur van onder andere de kaartenmerken Archivist en Forever Cards, het cadeaumerk Gift Republic en het stationary merk Octagon.

Guus van der Borgt, commercieel directeur van Interhal: “Cortina past perfect bij onze dochteronderneming Abodee, die we in 2017 hebben overgenomen. Abodee is een groothandel in gift items, stationary en accessoires voor home, living, travel en cooking. Het
merkenaanbod van Cortina is een welkome aanvulling op het assortiment van Abodee. Al jaren volgden we Moleskine en vonden dit altijd al een heel mooi merk om toe te voegen aan onze retailactiviteiten. Nu deze kans zich voordeed hebben we die gelijk aangegrepen. Wij zetten Cortina in haar huidige vorm voort als onderdeel van Abodee.”

Pieter Schouten, algemeen directeur van Interhal: “Interhal is actief in zowel de retail als de professionele food-service markt. In beide takken willen we groeien, zowel autonoom maar ook via overnames. Samen met Antea kijken we actief naar acquisities. In de professionele markt hebben we eerder dit jaar via een fusie tussen dochteronderneming Ton Hagedoorn en Pabst & Pabst een mooie groeistap gezet. Die beide bedrijven richten zich op de levering van serviezen en glaswerk aan hotels en restaurants en sluiten goed op elkaar aan. Nu breiden we met Cortina onze retailtak verder uit. Voor beide divisies houden we onze oren en ogen open voor nieuwe overnamemogelijkheden.”

Antea organiseert ieder jaar een netwerkbijeenkomst voor de directeuren van de portefeuille-bedrijven. Ook ex-deelnemingen zijn hierbij van de partij. Vanwege de COVID-pandemie kon dit evenement voor het laatst in juni 2019 plaatsvinden. Toen is er gekozen voor paintballen en een barbecue bij Antea-deelneming Fundustry in Harderwijk.
Na de versoepelingen was het gelukkig weer mogelijk om een bijeenkomst te organiseren. Op 1 juli jl. trad journalist en schrijver Joris Luyendijk op, die onderzoek heeft gedaan naar Diversiteit en Inclusiviteit. Later dit jaar verschijnt een boek van zijn hand over dit onderwerp na eerdere succesvolle boeken over onder andere het Midden-Oosten (Het zijn net mensen) en bankiers (Dit kan niet waar zijn).
De aanwezigheid van Luyendijk kon op veel enthousiasme rekenen. Er waren 50 directeuren van Antea-deelnemingen en voormalige deelnemingen op dit evenement afgekomen, dat plaatsvond bij Antea-deelneming Frisse Blikken in Utrecht.

Luyendijk hield een boeiend betoog met de prikkelende titel Waarom mannen zoals Joris Luyendijk in ons land zo vaak de baas zijn. Hij benadrukte dat Diversiteit veel meer is dan de keuze man-vrouw of zwart-wit. Het gaat bijvoorbeeld ook om het milieu waar iemand uit afkomstig is.
Na een uitgebreide en levendige discussie met de deelnemers was het tijd voor de aansluitende borrel en walking dinner waarbij de ondernemers met elkaar konden kennismaken en ervaringen uitwisselen. De aanwezigheid van managers van voormalige deelnemingen laat zien dat er wederzijds met genoegen wordt teruggekeken op de samenwerking. Antea nodigt ook deze managers heel bewust uit voor deze bijeenkomsten. Zij zijn als onderdeel van dit alumni-netwerk de ambassadeurs van Antea.

De gelegenheid werd ook te baat genomen om voor de website van Antea een nieuwe groepsfoto te maken. Op de oude foto op de homepage kwam regelmatig kritiek dat bij Antea geen sprake is van diversiteit. Hierop waren uitsluitend blanke mannen van middelbare leeftijd te zien. Deze kritiek is onterecht. Inmiddels staat bij meerdere portefeuille-bedrijven een vrouw als CEO aan het roer of is er een vrouwelijke CFO. De nieuwe homepage illustreert dat en lokt hopelijk meer vrouwelijke ondernemers naar Antea. Jullie zijn van harte welkom.

Antea-deelneming Interhal in Breda heeft een belangrijke stap gezet in de boogde uitbreiding van haar activiteiten in de hotel- en restaurantsector. Na de overname in 2018 van distribiteur Ton Hagedoorn B.V. in Amsterdam is nu besloten tot een fusie met een soortgelijke speler in deze markt. Ton Hagedoorn B.V. gaat fuseren met Pabst & Pabst in Arnhem. Pabst & Pabst is evenals Ton Hagedoorn B.V. importeur van verschillende toonaangevende merken die uitsluitend voor de gastronomie, hotellerie en institutionele markt produceren, zoals WMF en Bauscher. Het assortiment bestaat uit o.a. drinkservies, porselein en bestek. Hagedoorn is importeur van merken als Hepp en Schönwald.

De gefuseerde onderneming zal na de fusie verder gaan onder de naam Pabst & Hagedoorn B.V. onder leiding van Erik Pabst.

Pieter Schouten, algemeen directeur van Interhal: “Mijn medebestuurder Guus van der Borgt en ik zijn zeer content met de komende  krachtenbundeling waarmee wij onze positie in de professionele markt versterken. Deze markt heeft een dip gekend vanwege Corona, maar is naast de retailsector die wij bedienen, core-business voor ons en een segment met gunstige perspectieven. Sinds de versoepelingen zien we een duidelijke opleving bij restaurants en hotels. De consument lijkt een inhaalslag te maken. Middels de fusie met familiebedrijf Pabst & Pabst kunnen we deze markt nog beter bedienen met mooie, onderscheidende producten.”
Erik Pabst: “Nadat mijn vader een stapje terug heeft gedaan is deze krachtenbundeling met Ton Hagedoorn een logische stap. De combinatie zal nog beter in staat zijn om aan de vraag van onze klanten naar mooi bestek, porselein en glaswerk te voldoen. En daar komt bij dat de cultuur van Interhal en Ton Hagedoorn goed aansluiten bij die van ons bedrijf: doen wat je belooft en de klant staat centraal. Ik verwacht heel veel van deze samenwerking.”

Antea neemt sinds 2018 deel in Interhal en heeft een belang van 50%.

Op dinsdag 14 september a.s. organiseert Antea haar jaarlijkse Tennis-Clinic voor Fusie- en Overname-adviseurs. Dit sportieve netwerkevent zal die dag vanaf 15 uur plaatsvinden bij tennisvereniging Leimonias in Den Haag. Eerst zal bij een clinic de volley, de service en de backhand worden geoefend. Daarna wordt een aantal dubbelwedstrijden gespeeld waarbij prachtige prijzen te winnen zijn. De dag wordt afgesloten met een borrel en een buffet. Deze Clinic is zowel voor beginners als voor meer gevorderde spelers bedoeld. De indeling van de wedstrijden vindt op speelsterkte plaats. Inmiddels heeft een groot aantal Corporate Finance-specialisten zich aangemeld voor dit evenement. Een beperkt aantal plaatsen is nog beschikbaar. Aanmelden kan nog tot 1 augustus a.s. via info@antea.nl.