Auteur: Suzanne Kalkhoven

Interhal Group (hoofdkantoor Breda), totaalleverancier van hoogwaardige en duurzame non-food merkproducten voor de professionele keuken en de gedekte tafel, heeft AKB Grootverbruik in Zeist overgenomen. AKB is leverancier in keuken- en tafelbenodigdheden met een sterke positie bij met name ziekenhuizen en zorginstellingen. AKB gaat verder als zelfstandige divisie binnen de Interhal Group. Met deze stap verstevigt Interhal Group haar positie in de Healthcare & Foodservice markt.

Door de krachtenbundeling van beide bedrijven zullen AKB en Interhal hun posities in de Nederlandse markt verder versterken. Daardoor zullen zij beter in staat zijn een breder en duurzamer productaanbod aan te bieden aan hun klanten.

AKB heeft een rijke historie en een grote vaste klantengroep in Nederland. Deze bestaat onder andere uit ziekenhuizen, zorginstellingen en horecabedrijven die door de overname toegang krijgen tot een nog completer productportfolio. AKB heeft een omzet van ongeveer € 5 miljoen. Ook de klanten van Interhal hebben voortaan toegang tot het gespecialiseerde assortiment kwaliteitsproducten van AKB en worden breder bediend.
Interhal is actief op het gebied van de gedekte tafel voor hotel of restaurant. Het totaalaanbod omvat zowel modern als klassiek porselein, karaktervol keramiek en keukenmaterialen. Naast de gedekte tafel biedt Interhal elegant en eigentijds glaswerk. Interhal werkt uitsluitend met A-merken waarbij specifiek wordt geselecteerd op duurzaamheid en topkwaliteit. Regelmatig komt Interhal met nieuwe producten op de markt met een toonaangevend of innovatief design.
De producten worden geleverd via een omvangrijk dealernetwerk én rechtstreeks aan de professionele horeca zoals hotels, restaurants en zorginstellingen. Naast de professionele foodservice markt, is Interhal ook actief in het Retail segment met twee deelnemingen gericht op koken & tafelen, woonaccessoires, cadeaus, stationary en lifestyle.

Pieter Schouten, algemeen directeur Interhal Group, is blij met de overname: “AKB en Interhal zijn een match op meer dan één vlak. We treffen elkaar op het gebied van duurzaamheid, kwaliteit en service. Bovendien sluiten de expertises van onze teams uitstekend op elkaar aan. Met de overname zetten we dus een belangrijke stap waar beide bedrijven sterker van worden.”

Commercieel directeur Guus van der Borgt: “Toen Antea toetrad in 2018 hebben we een buy-and build strategie afgesproken. Na de overname van Ton Hagedoorn, de fusie met Pabst & Pabst en de doorstart van Cortina (o.a. de Moleskine-notitieboekjes) is AKB het vierde bedrijf dat we sindsdien toevoegen aan de Interhal-groep.  Met de overname van AKB vergroten we ons productaanbod en kunnen hierdoor beter inspelen op de behoeften die leven in de markt. Bovendien profiteren leveranciers van een groter afzetkanaal, zowel via Interhal als via AKB.”

Antea heeft een belang van 50% in Interhal. De rest van de aandelen is in handen van het management.

Op het Fusie- en Overnamecongres van overnameplatform Brookz is Antea gekozen tot Beste Investeringsmaatschappij van 2022. Bijna 1700 overnamespecialisten brachten hun stem uit naast bijna 7000 publieksstemmen. De prijs werd in het Van der Valk Hotel in Houten uitgereikt door Peter Rikhof, directeur van Brookz, waarbij 250 fusie- en overnames-adviseurs, investeerders en advocaten aanwezig waren. Andere genomineerden waren Gilde, Holland Capital, Foreman Capital en Intersaction. Roelant Scheepens, partner bij Antea: “We zijn heel erg blij met deze prestigieuze prijs. De andere genomineerden zijn stuk voor stuk mooie namen uit onze sector. Als je dit soort partijen verslaat dan geeft dat extra cachet aan deze Award. Ik begrijp goed dat we dit jaar als winnaar uit de bus zijn gekomen. Antea is dit jaar bij maar liefst 8 transacties betrokken geweest waarmee we een prominente investeerder zijn in het MKB.” Collega Pieter Wilde: “Ik wil graag iedereen bedanken, zowel de professionals als het publiek, die op Antea hebben gestemd. Ook vorig jaar waren we genomineerd maar grepen toen net naast de hoofdprijs. Veel van onze relaties dachten toen: “Ik hoef niet te stemmen want Antea wint toch wel”. Nee dus. Het is net als bij verkiezingen: de favoriet wint alleen maar als de kiezer ook daadwerkelijk gaat stemmen. Dat is dit keer gelukkig gebeurd.”

Antea-deelneming Kwalitaria wordt de nieuwe eigenaar van franchiseformule Burger Business. De formule, die in 2015 is opgericht door jeugdvrienden Valentijn Prince en Daan van Loon, richt zich op het bezorgen van ambachtelijk bereide premium burgers: ‘Fair, fast and fresh, delivered to your door.’ De overname biedt de franchisenemers van de vier Burger Business locaties in Tilburg, Breda, Eindhoven en Nijmegen veel samenwerkingsvoordeel. Cafetariaformule Kwalitaria ziet op haar beurt kansen om voordeel te halen uit de uitstekende knowhow van het premium burger segment.
Kwalitaria ziet al jaren een toename in de verkoop van burgers. Voor de cafetariaformule, met ruim 135 vestigingen in Nederland, is dit een interessante productgroep om zich duidelijker in te onderscheiden. Veel aandacht gaat uit naar het verduurzamen van de recepturen. Met de overname van Burger Business haalt Kwalitaria een schat aan kennis in huis om deze productgroep in 2023 verder door te ontwikkelen.
Joep Leemans, algemeen directeur van Kwalitaria: “Ik kijk enorm uit naar de samenwerking met de nieuwe franchisenemers. De overname past bij onze ambitie om onze leidende positie in de markt verder uit te bouwen. Maar bovenal geloven we van toegevoegde waarde te zijn voor de bestaande Burger Business klant en Burger Business franchisenemer. Zeker in deze turbulente tijden is ons motto ‘samen sterk’ van toepassing waarbij wij altijd de beste voorwaarden scheppen voor onze ondernemers.”
In januari zal gestart worden met een pilot in Tilburg om de beide formules met elkaar te verbinden: Het beste van premium burgers en het beste van Kwalitaria. De twee merken moeten elkaar gaan versterken. De beide oprichters zullen de integratie van Burger Business in 2023 gaan begeleiden. Plannen om de formule verder te laten groeien moeten zich nog verder ontwikkelen en zijn afhankelijk van de pilot.
Valentijn Prince, oprichter van Burger Business: “Samen met jeugdvriend Daan ben ik 8 jaar geleden dit avontuur aangegaan. De overname door Kwalitaria zien we als een mooie, logische stap in dit avontuur. Het biedt de bestaande franchisenemers betere ondernemerskansen. Ze kunnen zo beter gebruik maken van de voordelen door schaalgrootte en de kennis van deze grotere franchiseorganisatie.”
Antea verwierf in april van dit jaar een belang van 55% in Kwalitaria.

Op 3 december jl. besteedde het FD aandacht in een voorpagina-artikel aan de opmars van Private Equity bij Overnames in het Midden- en Kleinbedrijf.

Conclusie: Private Equity betaalt 30% hogere prijs dan strategische kopers. In dit artikel komt Antea als toonaangevende investeerder in het MKB uitgebreid aan bod. Naast Robert De Boeck komen Steffy Roos du Maine en Antonio Stroes van Antea-deelnemingen JBL&G en Kwalitaria uitgebreid aan hert woord.

Via deze link kan dit artikel worden gelezen.

Investeringsmaatschappij Antea in Den Haag heeft een belang verworven in infrastructuur-dienstverlener The People Group te Nieuwkuijk.

De nieuw opgerichte koopholding The People Group Holding B.V. heeft Investing People Holding B.V. overgenomen met daaronder  The People Group – Ingenieurs en Specialisten B.V. Reeds 14 jaar houdt The People Group zich nationaal en internationaal bezig met ontwikkeling van software op het gebied van infrastructuur, in-house engineering en het inzetten van specialistische kennis.  De actieve marktsegmenten zijn: boven, en ondergrondse infra, energie(transitie) en telecom. Met name energiebedrijven, gemeenten, aannemerij en technologie- of kennisproviders ondersteunt zij bij de aanleg, bouw en beheer van projecten.

De omzet was in 2021 circa € 25 miljoen (exclusief joint-ventures). Het bedrijf heeft 300 medewerkers  in dienst en is opgericht in 2008. Het bedrijf onderscheidt zich van de concurrentie doordat zij op drie deelterreinen actief is en daarmee een totaalpakket aan klanten kan aanbieden: software, projecten en people.  De onderneming heeft kantoren in Nederland, Duitsland en Spanje.

Antea heeft een belang van 51%  in The People Group Holding B.V. De rest van de aandelen is in handen van de directie.

The People Group heeft een groeiambitie door de verdere ontwikkeling van software,  nieuwe relaties in het buitenland en in te spelen op de marktontwikkelingen zoals energietransitie en digitalisering. Ook is groei middels overnames (buy-and-build) een bewuste strategie van de onderneming.

Voor Antea is The People Group de vierde participatie in 2022: eerder werd onder andere geïnvesteerd in ICT-dienstverlener Ventus.

Bas van Laar, CEO van The People Group: “We hebben heel bewust gekozen voor Antea als partner voor de komende jaren. Zij laten ons als ondernemer het bedrijf continueren en bieden support bij de buy-and-build strategie die we van plan zijn neer te zetten de komende jaren. Er bestond veel belangstelling voor deelname in The People Group, maar ik heb vooral vanwege de klik voor Antea gekozen. Ik heb inmiddels kennis gemaakt met een deel van de achterliggende Informal Investors en daar zijn al de eerste waardevolle contacten uit ontstaan die ons kunnen introduceren bij nieuwe relaties.”

Robert De Boeck, Managing Partner van Antea: “We zijn heel blij met deze participatie waar we ruim een jaar mee bezig zijn geweest. Dit is de grootste investering in onze 30-jarige historie. Zo groot dat we naast het fonds een aantal van onze participanten hebben gevraagd om separaat mee te investeren. Daar was veel interesse voor. Ook zij zien de groeimogelijkheden van dit nauwelijks conjunctuurgevoelige bedrijf, zowel autonoom als via overnames en zowel in Nederland als daarbuiten.”

Antea is door het toonaangevende M & A-platform Brookz genomineerd voor de Award voor Investeringsmaatschappij van het Jaar.
Na een voorselectie zit Antea bij de laatste 5 voor deze prestigieuze prijs. Antea dankt deze nominatie aan de hoeveelheid transacties het afgelopen jaar (zeven investeringen en één exit (Working Spirit aan Unica), waarbij een Money Multiple van 4,6 werd behaald) en haar reputatie als prominente speler in het Midden- en Kleinbedrijf.
Het publiek heeft de mogelijkheid om via deze link een stem uit te brengen, dit is mogelijk tot 1 december a.s. Op 7 december a.s. wordt de winnaar bekend gemaakt op het jaarlijkse Fusie- en Overnamecongres van Brookz.
Robert De Boeck, Managing Partner van Antea: “We zijn enorm verheugd om tot de genomineerden te behoren. Op een totaal van minstens 100 participatiemaatschappijen in Nederland is het een eer om bij de laatste 5 te zitten. Ook vorig jaar waren we genomineerd maar grepen toen net naast de hoofdprijs. Dit keer hopen we de Award te winnen en hopen dat onze relaties hun stem op Antea willen uitbrengen. Ik dank u bij voorbaat voor uw stem.”

Twee bedrijven uit de Antea-portefeuille zijn uitgeroepen tot winnaar van een FD Gazelle Award. Zij behoren hiermee tot de snelst groeiende ondernemingen van Nederland.
Dit zijn SAP-opleider iTrainee uit Den Bosch en letselschadebureau JBL&G uit Amsterdam. Beide bedrijven winnen deze Award vorig jaar ook.
Maarten Herreveld, Investment Manager bij Antea: “Deze Awards verbazen ons niet. Wij hebben natuurlijk ook zelf geconstateerd dat deze MKB-bedrijven zich enorm positief hebben ontwikkeld. Complimenten aan Ad van Sprang van iTrainee en Steffy du Maine en Frederik Lieben van JBL&G voor deze sterke groei. Wij zijn er als Antea bijzonder trots op dat deze portefeuillebedrijven winnaar zijn van een FD Gazelle Award. Ons vak is het selecteren van de parels uit het Nederlandse Midden- en Kleinbedrijf. Blijkbaar slagen we daar goed in.”

Frisse Blikken, een van de Antea-deelnemingen, weet al sinds 2011 de nieuwe generatie talent aan te trekken en Nederland een stukje ondernemender te maken door hen in te zetten bij grote organisaties op vraagstukken op het gebied van HR, learning, communicatie en change management. Frisse Blikken is ontzettend sterk in het aantrekken en ontwikkelen van ondernemend talent en merkte op dat de vraag naar analytisch talent steeds groter wordt. Dit was de reden dat Frisse Blikken is gaan nadenken over een aanvullende propositie. Samen met, hoe kan het ook anders met ondernemende werknemers, (oud-)Frisse Blikken medewerker Tim Schulte zijn zij samen in het ondernemersbootje gestapt met als resultaat: de oprichting van Fresh Forces.

Mathijs van Duurling (directeur Frisse Blikken): “Door de jaren heen zagen wij dat het gat tussen afstuderen en de arbeidsmarkt zeker niet kleiner is geworden. Talent maakt niet altijd de juiste en bewuste keuze aan het begin van hun carrière. Want hoe weet je wie je bent, waar je goed in bent en wat je leuk vindt en vooral waar je echt past, zonder veel praktijkervaring op te hebben gedaan tijdens je universitaire studie? Dit cluster aan talenten wil op zich graag bij een grote organisatie werken, maar voelt zich nog niet klaar om de keuze te maken. Aan de andere kant zijn de ambities van onze klanten torenhoog terwijl de wereld in een rap tempo verandert. Om op hetzelfde tempo mee te kunnen ontwikkelen heb je die slimme talenten nodig met sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden. Talenten die uitdagingen niet uit de weg gaan, gedreven worden door nieuwsgierigheid en enorme ambities hebben. Maar hoe trek je de juiste talenten aan en hoe zorg je er voor dat ze zich op de juiste manier ontwikkelen in hun eerste periode?
Tim Schulte (mede-oprichter Fresh Forces) : “Fresh Forces lanceert de carrières van ondernemend en analytisch talent door ze op Business, Data, Analytics & IT opdrachten te plaatsen bij grote organisaties. Zij sluiten aan bij bestaande teams in rollen als business- en data analisten, scientisten, engineers en projectmanagers en gebruiken hun analytische achtergrond om klanten te helpen versnellen, veranderen en vernieuwen. Naast deze uitdagende opdrachten krijgen zij 4 uur per week de kans zich te ontwikkelen en een betere young professional te worden. Een op maat gemaakt ontwikkelprogramma en een eigen coach zorgen hiervoor.”
Talent Manager Laura Gommers: “Met trots kunnen we vertellen dat Philips, Kenter, ROC en Rabobank al in Fresh Forces geloven. We gaan voor verdere groei.”